经常有朋友咨询，被公司拖欠工资该如何维权？下面给朋友们介绍几种合法的维权途径。
一、向公司所在地的劳动监察大队进行投诉并要求处理。
劳动监察大队隶属于人力资源和社会保障局（原劳动局）。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位拖欠工资属于该机构的管辖范围，该机构有权要求用人单位进行改正，有权对拖欠工资的违法行为进行行政处罚。
生活中，很多向该机构投诉的员工表示向该机构投诉没用，公司仍然没有支付工资。这种情况可能有以下几方面原因构成。
1.员工维权不积极，打过投诉电话后没有继续进行跟踪。不同的人做同样的事可能取得的效果不一样，要想让该机构尽快处理，必须有很强的维权意识。认定该部门有职责，就一定要坚持监督让该部门履行完全部职责,如不履行则向纪检部门进行相应投诉。
2.该机构履行了全部职责，但客观上达不到要回工资的效果。行政机构对公司享有监督并处罚的权利，很多公司是因为面对处罚的压力，才纠正拖欠工资的违法行为。但有的公司不惧怕处罚，因此坚持不支付工资。该机构因为没有强制执行的权力，最终该机构对其进行处罚后，员工同样拿不到工资。
3.公司拖欠工资的原因系因为与员工之间存在难以厘清的纠纷。如劳动监察大队在对员工的投诉进行调查时，发现公司拖欠工资的行为存在一定的抗辩理由，而该机构无法处理时，则劳动监察大队无法鉴别其违法性。因此这种情形就需要上升到诉讼才能够解决（打官司解决）。
二、申请劳动仲裁解决。
前述提到的公司拖欠工资系因与员工存在纠纷，劳动监察大队无法处理的情形，以及向劳动监察大队投诉未得到处理的情形，均可向劳动仲裁委员会申请仲裁来解决。
劳动仲裁属于一种准诉讼程序，同时也是在向法院起诉前必须要走的一道程序。该程序的专业性比较强，涉及到证据的搜集、提交，事实与理由的陈述等比较专业的阶段。因此，如员工因公司拖欠工资，导致需要进行仲裁的情形，建议广大劳动者咨询专业律师进行处理。
以上两种方式为遇到公司拖欠工资时，比较常见且合法的解决方式。
声明：本文由上海卓越商务公司编辑发布- 本文关键词：上海讨债公司-上海收债公司（/）