随着时代的变化，职场招人越来越困难，工厂也不例外，现在有很多服装厂的招聘，来应聘的都是男的多，女的少，这根以前完全不同，现在的女工是越来越少了，更可拍的是，现在的服装厂越来越难做？这又是什么导致的了，大家都知道真相吗？
一 企业规模小，恶性竞争
纺织服装业由于资金和技术要求准入门槛低，形成行业少量人员参加，而且行业之间呈现商品剽窃、互挖人才、价钱战等恶性竞争，其中上规模企业的较少，90%以上企业从作坊式到几十团体100多人不等，企业与企业之间恶性竞争和准入门槛低的间接后果，难以构成垄断性和聚合效应。
二 休息密集型，“用工荒”
纺织服装企业是一个以裁剪、缝制、包装爲次要技术岗位的休息力密集型产业，而培育一个纯熟工人需求1-3年的培育期，而纯熟工人资源成爲各企业之间的恶性竞争的源头，脱离市场规律的用工本钱企业利润进一步降低。还频繁呈现“用工荒”等状况。
三 工人越来越难请
工人越来越难请的缘由我想有两个：
a，在服装厂任务的工人都晓得，如今的工人根本上都是30岁以上的人爲主，这局部人有什麼特点，30多岁，40多岁的人都是家里的顶梁柱，属于上有老，下有小需求抚养，这些人工资低了的话，他们也维持不到家庭的生计，所以，这些人的工资要求普遍都较高，但太高了工厂利润缘由，也请不起，对服装厂来说就是两难，如今，广东这边的根本工资（保底工资）普通都在3000以上，完成到了一定量后，很多工厂工人工资可以去到6000-10000了（还包食住）。
b，后面讲的是年龄大的，那那些还没有家庭担负的年老人应该好请吧，错了！如今，那些90后的人，都没有一个情愿呆工厂的。随着国度教育程度的进步，很多年老人的学位越来越高，眼界越来越高，总以爲，这个世界任由他选择，他应该是小人物，他的才气不应该放在如此“低微廉价”的中央，其实，360行，行行出状元，他们经常忘了人最重要的应该是兢兢业业！
总的来说就是上面的3个原因，要是一项一项的列举出来，那就太多了，现在就业越来越多元化，现在这批年轻人真的没有几个愿意去厂里吃苦。由于互联网的发展迅速，实体生意是越来越难做