社交电商在国内已经发展了3个年头，从今年开始，社交电商已经进入了下半场了，相信很多老会员们还有印象。人人优品的业务升级和转型，也是为了更好的适应社交电商下半场发展的需要。我想大家都已经了解了，从7月开始，我们就在快速的改变和转型。
那么，人人优品已经在转入一个全新的阶段，这个阶段，叫做共享电商阶段。
共享电商，是一种共享式的电商，每个人，每个角色都可以更加深度的参与到平台，从普通的会员，到商家，转变为平台的合伙人。人人合伙，一起去发展更多的会员进来，然后每个人都把自己的，以及身边的人脉的家庭消费，锁定在平台。每个人只需要买买买就能赚钱，就可以终身分红。
在全新的平台模式，平台赋能商家，连接商家与会员，商家直接提供产品服务和售后服务，更加高效，也会更好的提升服务水平。
同时，我们要求，每一个商家也必须是平台的会员，也要发展团队，发展会员。同时，会员也可以做商家。商家可以更加直接和有效的服务会员，建立口碑和社群运营的模式。
商家是平台合伙人，会员也是平台合伙人，商家和会员，及平台，三位一体，共享整个平台的发展红利，三者的目标是一致的，价值也是一致的，对于广大的会员来说，换一个地方消费，不仅仅更加省钱，还可以终身分红。
那么这个模式的好处就是，商家也会带大量的消费者进来，发展成会员，发展成团队，为平台的85%分红池做贡献，合伙人们也会大量去发展消费者进来消费，发展成会员，发展成团队，为平台的85%分红池做贡献。这个目标和利益都式高度一致。
这样我们就真正实现了会员，商家，平台的共享！！人人合伙，共享共创，最终，我们这85%的池子越来越大，我们所有人实现了共同致富。
人人优品是社交版天猫，家庭一站式精品购物平台。所有商品全部有阳关保险承保，假一赔十，七天无理由退换货。所有商品对标天猫、京东的正品，价格更低，自购物不但省钱还有毛利返还，分享给好友更有返利。比如：在平台上把自己购买的孩子放心喝了很久的奶粉分享给朋友；白领把自己刚吃过的超甜红心火龙果分享给同事；学生把自己上过的课程分享给同学......当朋友、同事、同学......通过分享的链接购买产品后，自己在获得返利的同时，也把好物分享给了更多人。
所有返利都是二级终结，不拉人头。比如，我买了一件好衣服，价格又便宜即，好品+便宜实惠，那我就可以‘好东西’分享给我的朋友小陈，我的朋友陈也开心，我们的关系不会有任何负评影响，而这时，卖东西的平台，还会给我返利，我就更开心了。朋友小陈购买后很满意，又把好物推荐给了他的朋友小张，小张购买后人人优品平台又给了小陈返利，还给了我一部分。小张再把好物推荐别人购买后，人人优品平台就不给我返利了。同样的商品，更低的价格，既能省钱，又有返利，同样是购买为什么不换个平台试试呢。
这还是其次的，更重要的是人人优品把平台毛利的85%分给作为分红分给了会员和合伙人。华为公司大家都知道在华为工作一定年限可以获得公司股权分红。
有句话经常说，在华为三年一小坎，五年一大坎。五年之内主要还是靠奖金，五年之后分红逐步可观一些。而且在华为工作年限越久性价比越高，本土华为比后跳的工资要好很多。
入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。华为的年终奖就能和一些外企半年或者一年的工资相比，股票也是每年增配，分红也是每年提高！
我们来看一组数据：华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管；二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管；一级主管每年收入1500万以上；副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁！华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人！
我们采取了华为合伙人模式，你错过了华为，错过了，淘宝天猫也没有关系。
未来十年最大红利社交共享电商，新零售时代来临，消费即投资，消费者正向消费商转变。
当然华为的分红是依据你的工作能力，你的职位高低，为公司贡献越多你的职位也就越高得到公司股权分红也就越高。
人人优品直接把平台毛利的85%非给合伙人。（在优品你的分红取决于分红点）
在优品你的分红取决于分红点，你的每笔消费都会折合同等的分红点累计，永不清零，（分红点来源：自消费和你的直属员工自消费）。
同样分红点合伙人职级越高分红越多：
初级合伙人：月入75--1200块
中级合伙人（经，月入300--2500块
高级合伙人（总监）：月入3000--10000
顶级合伙人（总经理）：月入12000--30000
超级合伙人（ceo）：月入36000--50万
比如：
我把好物分享给小陈，小陈购买后非常认可这个平台，以更低的价格买到同样的商品，平台还给返利。小陈累计购买一定金额的商品即398元，能成为vip会员获取更高返利。（平台特意设立了vip会员礼包专区商品，都是性价比超高的商品，同等品质的商品价格更低，得到超性价比的商品同时能享受更高返利，注意所有返利二级终结。）
vip会员推荐的三个朋友也成了vip会员那么你就是初级合伙人。那么初级合伙人赋能帮助你的三个vip会员各自升级为初级合伙人，那么你就是公司的中级合伙人了，分红也就增多了。以此类推直到顶级合伙人。
合伙人的晋升扩大了内需，把更多人的消费转移到了人人优品。增加了平台毛利85%的分红资金量，自己也得到了更多的分红。你发现没有（你赋能的3个vip会员晋升公司的初级合伙人后，你是中级合伙人，你的团队有13人，其中你的返利只有二级就终结了，其余的人跟你没有任何利益关联。但是你赋能帮助了你分享的好友升级了初级合伙人，也就把更多人的消费转移到了人人优品，消费多了，平台85%毛利分红池的资金量也就多了，职级越高分红也就越高。）
这里有个逻辑你要分清（会员的毛利返还和合伙人的分红都是从平台毛利85%里边分的，而不是从商家分的。会员奖励占50%，合伙人分红占50%）
1. 会员奖励包括返利都是二级终结，不存在多级层层返利。占比85%毛利的50%
2. 合伙人的分红完全是来自平台毛利分红，不存在多级层层返利。占比85%毛利的50%
3. 合伙人的升级是你赋能了更多的人把消费转移到了平台。如超级合伙人赋能了三个顶级合伙人赋能了三个高级合伙人赋能了三个中级合伙人赋能了三个初级合伙人。
各等级合伙人目前月收入统计如下：
比如：
初级合伙人，消费50，次月最低分红75以上；
中级合伙人，消费200，次最低分红300以上；
高级合伙人，消费500，次最低分红1500以上。
......
你不需要朋友圈刷屏卖货，也不需要向朋友推销。告别各种苦恼！！！
只要自己消费，就能获得平台分红，让每个会员赚钱越来越容易。
初级合伙人（主管），月入75--1200元
中级合伙人：月入300--2500元
高级合伙人：月入3000--10000元
顶级合伙人：月入12000--30000元
超级合伙人：月入36000--50万
您有没有算过这样一笔账
您的家庭一个月的花销：
1、牙 膏 7元/月 84元/年
2、洗洁精 3元/月 36元/年
3、洗衣粉 5元/月 60元/年
4、沐浴露 10元/月 120元/年
5、洗发水 25元/月 300元/年
6、营养品 300元/月 3600元/年
7、护肤品 200元/月 2400元/年…………
合 计： 550元/月
合 计： 6600元/年
在您的当地大商场里每年消费6600元，这个商场会给您打几折呢？没有折扣！最多给您办个积分卡，到年底根据您的积分象征性兑换一点小礼品！
假设您现在是26岁，按照平均年龄76岁。
50年 x 6600元/年 = 33万元
您将要把您辛苦挣来的钱当中的33万以上支付给商家！而您没有一分钱的折扣！
换个地方消费，如果在您消费的50年当中，您分享了100个家庭（这是件容易的事情）与您有同样的消费，那就意味着在您未来的50年当中，您做了一个营业额超过3300万的生意！
33万 x 100家 = 3300万
按照生意的最低回报比率10％计算，也就是您在未来的50年的消费过程中，完全是应该有330万的效益！~3300万 x 10% = 330万，而不是白白的让别人拿走我们的33万！
而如果这100个家庭再分享10个家庭，那就等于未来50年，您将要做一个超过3亿营业额的生意！而您也应该有超过3000万的效益！
3亿 x 10% = 3000万元~可是现在的事实呢？
事实是我们把本应该属于我们的财富拱手送给了别人！
所以现在我们换个地方消费，然后为这个平台宣传、做广告、分享。公司就会给您相应的奖励，也就是广告费，再给你广告费的同时，重要公司还给你营业额的百分之几的分红，还有公司全球利润和分红。