正如提问的问题说的，现在很多公司用钉钉管理员工，但不用微信，我所在的公司及我身边的朋友的公司多数是在用钉钉的管理员工，具体原因以我个人的观点分析如下：
一、产品本身定位不同：钉钉是阿里旗下的产品，是阿里在推出来往进军社交领域失败后找的新的突破口，钉钉产品本身就是定位从企业管理员工的角度开发的产品，不是为个人与个人之间的社交产品，微信是个人与个人之间的社交领域的龙头产品，现在微信也推出了企业微信产品，微信的企业微信还是在用的沟通做为主要手段，所以说微信与钉钉的功能定位不太一样的。
二、钉钉的办公场景深入人心
与定位为“一个生活方式”的微信不同，从办公社交领域切入的钉钉，它的定位是“一个工作方式”，钉钉上面的所有功能都是围绕办公这个主题展开。在线打卡、地理定位、发布工作日志、工作群汇报工作、工作群语音会议等等，基本上涵盖了办公所需的常备功能。在办公和员工管理方面，钉钉无疑比微信更专业。
三、用微信管理员工能实现哪些功能？
在微信可以按照公司的组织架构建立微信管理群，在群里对工作任务目标进行下达。同时员工也可以向上级反映工作情况，或者和其他同事进行沟通。微信的朋友圈可以发送企业促销信息，甚至有些公司要求在特定时段换上统一的头像，以达到宣传效果。通过微信群可以搭建视频、音频会议，进行多方沟通。
四、钉钉的优势
钉钉通过分析企业在管理上的特定需求，推出了移动办公的很多功能，让企业管理更加人性化。在这方面其实钉钉竞争的不是微信，而是传统的oa办公系统。可以这么说，以前动辄几万几十万的oa系统，现在通过钉钉这类移动办公应用可以实现绝大部分功能，而且费用非常低廉。
简单来说，企业微信和钉钉才是真正的竞品，而我们常用的微信定位其实是个人社交工具，所以用个人社交工具来办公，对很多钉钉用户而言，是比较奇怪的事。但如果你用的是企业微信，那么再问为什么用企业微信不用阿里钉钉（或者反过来），就相当于问为什么用飘柔不用海飞丝，争论不出个1234，因为各有所长。