说起2018年国家机构改革大事件，相信大家第一个想到的就是国税和地税的合并。
先让我们来看看2018年3月中共中央印发的方案中是如何对此具体规定的：
改革国税地税征管体制。为降低征纳成本，理顺职责关系，提高征管效率，为纳税人提供更加优质高效便利服务，将省级和省级以下国税地税机构合并，具体承担所辖区域内各项税收、非税收入征管等职责。为提高社会保险资金征管效率，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
简单来说可以用下图表示：
社保费征收部门变动：
对企业和上班族来讲，有何影响？
1
下列非税收入都归税务征收，大家缴纳非税收入变得简单，直接去税务申报。
（1）行政事业性收费收入；（2）政府性基金收入；（3）罚没收入；（4）国有资源（资产）有偿使用收入；（5）国有资本收益；（6）彩票公益金收入；（7）特许经营收入；（8）中央银行收入；（9）以政府名义接受的捐赠收入；（10）主管部门集中收入；（11）政府收入的利息收入；（12）其他非税收入。
现在的税务征管系统变得越来越强大，甚至直接在公司内部就可以实现非税收入的缴纳。
2
社保由税务部门征收，还可能会导致企业负担加重，员工收入降低。
首先，由于税务征管相较严格，社保由税务统一征收，会给那些不给员工上社保、不全额上社保的企业以致命一击。同时发改财金〔2018〕385号文件中还规定，企业社保失信，还将导致企业负责人乘坐民航受限。
其次，虽然对于员工来说，企业为其缴纳社保有了强有力的保证，但是根据国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的规定，员工具体缴纳的社保金额，应直接与工资挂钩，即工资越高，缴纳的社保金相应的越多。从目前一些企业为员工缴纳社保的实际情况来看，有不少公司的做法是：你实际工资10000，却按3082的工资基数交的社保！如果一旦足额缴纳则：之前按3082基数交，到手工资是：8785；如果按10000基数交，到手工资是：7457，即员工实际到手工资会降低。
最后，从长远角度来看，此次国改，对企业来说是一个长期的监督和鞭策，有力地督促了企业积极为员工缴纳社保，同时也对企业的劳动管理部门提出了更高的要求，带来了更大的挑战。对上班族来讲，虽然短期内到手工资可能会有所降低，但是退休之后的生活会变得更加有保障（每月到手的养老保险金会大大增多），真正能享受到老有所养、老有所依。