预计新的减税措施将在10月份惠及每个公民，尤其是那些低收入者减税幅度远高于中高收入者。然而，最近在网上热议公司明年必须全额支付社会保障金，一些员工可能被“减薪”。在这方面，专家建议，适度降低社会保障率将有助于解决这个问题。
低收入者大幅减税。
不到1个月，新税法就会实现。今年10月1日至12月31日期间，纳税人工资所得将带头实施5000元的税收优惠。
最新的税务计算器可以帮助你在北京的税务微博公共号码中计算出在中低收入水平可以节省多少。看看每月6000元的收入（扣除五险一金后），过去人们每月付145元。十月以后，他们每月只付30元钱。改革后，人民的税额约为原来的20%，每年可以节省1380元。如果月收入是1800元（扣除五险一金后），目前规定职工每月需要缴纳2620元的税金，10月份从职工身上缴纳的税金为1190元，约占原本的45%，每年可节省17160元。对于月收入50000元（扣除五险一金）的高收入者来说，上一个月的税额是11195元，十月以后是9090元。新税额约为原税额的81%，每年节省25260元。
市民可以发现，对低收入者的减税无疑是最大的。虽然高收入者的减税绝对额比较大，但其比例远远低于低收入和中等收入者。
统一纳税，社会保障企业很难钻空子
减税后社会保障必须按实际工资支付的消息最近在网上广为流传，许多中小企业的员工担心从明年起实际手工业工资将受到很大影响。
以月薪5000元为例，某企业减税前的社会保障没有全额缴纳给职工，但按照当地最低工资标准1800元，最终个人缴纳税金45元，社保费扣除330元；手工业的工资是4625元。减税后，职工个人所得税减为零，但社会保障扣除费按实际工资支付，成本为920元左右，手工业工资最终达到4080元，低于减税前的实际收入。
记者了解到，这一声明是出于某种原因。最近，国家税务总局宣布，五个部委决定在今年12月10日之前完成社会保险费征管职责的转移。自2009年1月1日起，税务机关将统一收取各类社会保险费。
最新的《中国企业社会保障白皮书2018》也显示，我国企业基本数量在遵守方面存在一些问题，30%的企业没有按照标准工资水平支付员工工资。
换言之，在税务机关征收个人所得税、社会保障部门征收社会保障费时，确实有一些企业没有为职工全额缴纳社会保障费。
明年，新的税法将全面实施，所有相关数据的税务部门将接管社会保障费的征收。企业将失去“操作空间”，让员工在两个部门申报不同的工资标准，并且不能在钻洞。社会保险费率可以使工人少付工资。
中央财经大学社会保障研究中心主任教授说，目前，中国有一些企业没有完全遵守国家规定，而是在投机中巧妙地降低支付标准。按照劳动者实际工资缴纳社会保障费，按照最低工资标准缴纳劳动者的。在他看来，严格来说，这是违法行为。
“多缴纳是中国社会保障缴费的基本原则，换言之，当人们多缴纳社会保险费时，退休金也会与多缴纳比例成正比，”朱涪陵说，“相反，员工的退休金会减少。”所以即使社会保险费扣除的再多一点，将来人们也能得到更多的养老金。公众不应该仅仅盯着工资可能更低一点的可能性，而应该从长远来看。
退休后养老金水平不降低，我们能少缴社会保险费吗？有“两面相逢”这样的好事吗？清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥建议，通过降低社会保障费率，国家可以在不降低退休金标准的情况下降低缴费水平，进一步减轻每个人。
“过去几年，中国一直在巩固收费基础。目前，各种保险已达到或接近全覆盖。在此基础上，我了解到有关部门也在考虑继续降低社会保障率。杨燕绥说：“以养老保险为例，目前企业和个人缴费率是28%，这对中小企业、民营企业及其员工来说，确实是一个比较沉重的负担。”
她介绍，以德国为例，养老保险费率上限为10%。以供参考，中国的养老保险费率有较大的缩减空间。杨燕绥分析，对于个人缴税和社会保障缴费两件事，国家有关部门将从整体上考虑，预计明年我国将进一步降低社会保障缴费率可能会更大。
今年早些时候，社会保障部透露，过去三年来，我国已将社会保险费率降低了四倍，社会保险费率由41%降至37.25%，企业累计成本降低了约3150亿元。