很多时候换了行业，之前的人脉、关系、资源就会用不上了，你得重新积累，这非常不利于销售人员的成长。  
2
坚持在同一家公司做下去
 
很多销售人员没有定性，经常换公司。很多销售人员三个月没出业绩就换公司以为换个环境就能有好的业绩，以为跟客户沟通的很好，无论你到什么地方客户都会跟着你，这就大错特错了。
 
首先，三个月没出业绩有可能第四个月就出业绩，前三个月有可能是积累，而恰恰销售人员没有坚持下去，就像烧开水烧到99度不烧了，再加一把火水就开了，可火停了。
 
 
 
其次，客户认同你，不是认同你这个人，大家想一想，客户每天接触的那么多的销售人员，凭什么记住了你？销售人员必须记住客户认同你是认同你公司而不是你个人。大部分的销售人员都会有这样的体会：之前沟通很好的客户换了公司后沟通就很难进行了。
 
第三、坚持在一家公司做，只要你勤奋，短时间不出业绩老板也不会让你离开，坚持下去就会有业绩，而且很容易获得领导的青睐获得一定的职位提升。
 
第四、你换公司，新公司老板肯定问你之前你的业绩。如果你说自己的业绩很好，老板就会问你离开的原因；如果你业绩不好，老板肯定不敢用。不管怎样，老板都会考察你一段时间，而你还要融合新的团队、新的环境，这对销售人员的挑战是非常大的。
 
3
坚持客户跟踪与维护
 
很多销售人员与客户初步接触后，在客户表示了有意向后（可能三个月后、半年后或者一年后），销售人员就开始了积极跟踪。一开始，销售人员表现了一定的积极性，比如发发短信、打打电话等等，可维持时间不长，渐渐地与客户沟通的次数少了，短信也不发了，电话也不打了。很快，客户就忘记了你。
 
其实做销售比的就是坚持，你能够做到比你的竞争对手更频繁地与客户沟通（当然沟通也要有度），能否做到用更多的沟通手段让客户对你产生好感从而记住了你而不是你的竞争对手。
 
 
 
 
销售人员都应该知道生命周期这个概念，也就是说与客户成交后，我们的工作并没有结束。我们需要做好相关服务增加客户的满意度与忠诚度。我们还要关注客户的生命周期，因为客户处在不同的阶段需求是不一样的，我们要研究客户不同阶段的不同需要，同时我们还要与客户进行除了业务沟通外的情感沟通，做这种情感沟通能够帮助我们减少摩擦、增进友谊从而提高客户保留率以及客户推荐率。
 
4
坚持学习
 
竞争环境非常激烈，销售人员只有不断学习才能提高自己的素养。
 
① 公司的产品与解决方案，这是基本要素，即使有售前7×24帮你，你也要持续学习和了解。除非你只想当个“枪手”。
 
② 持续更新行业相关背景知识、关注行业发展，关注行业技术动态，就算不能深谙其道，但记住几个热词还是非常必要的。
 
 
 
③ 扩展阅读，了解政治、经济、产业等各类资讯，并能总结提炼或者“熟记”一些经典观点，善于引经据典，因为与客户沟通，不仅仅是兜售你公司的产品和技术，如果你是一个有观点和深度的销售，那么你接触的客户层次会更高。
 
④ 经常做总结。总结也是学习的一个方法，对销售经验、日常感悟、生活所见及时总结，只有总结才能提升，只有总结才能升华。
 
只有三分钟热度的人，
永远干不好销售！
干销售，最重要的是坚持！
坚持到最后，你就会成功！
 
有人问：
为什么还没挣到钱呢？
那么我想问：
为什么我上了十几年的学还没考上哈佛呢？
做销售，
不是一个月两个月就能干成的，
发个烧还要打几天针呢！
 
 
所以，
干销售就要有足够的耐心和努力。
春种，夏长，秋收，冬藏，
总需要个过程才会有收获。
做销售，
不学习，
不坚持，
不行动，
就不可能成功。
 
分享以下做大事人的十大特征，愿与君共勉！
 
一、忍得住孤独
 
二、耐得住寂寞
 
三、挺得住痛苦
 
四、顶得住压力
 
五、挡得住诱惑
 
六、经得起折腾
 
七、受得起打击
 
八、丢得起面子
 
九、担得起责任
 
十、提得起精神
 
做销售，要受得了委屈，委屈受的多了，才能消除困难；
做销售，要经常买东西送别人，送的多了，财运就旺盛；
这就是生活的真理。
 

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